Salah satu tes yang paling sering menghambat para job seeker dalam upaya mendapatkan pekerjaan impian adalah psikotes. Tidak sedikit orang yang telah lolos seleksi administrasi dan bahkan memiliki kualifikasi yang baik, namun akhirnya tidak diterima bekerja karena terganjal oleh psikotes. Kenapa bisa demikian?
Sepintas, hal tersebut memang cukup mengherankan. Bagaimana mungkin seseorang yang telah memiliki kualifikasi yang sesuai dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan, pada akhirnya tidak diterima bekerja karena tidak lolos psikotes? Apakah pihak perusahaan tidak rugi melepas calon karyawan seperti itu?
Jawabannya, tentu saja tidak rugi. Di samping kualifikasi teknis, ternyata perusahaan juga sangat mengutamakan kualifikasi nonteknis, yaitu sisi psikologis para pelamar. Misalnya, perusahaan perbankan tidak akan mau menerima orang yang memiliki keahlian di bidang akuntansi namun memiliki sifat licik, suka menipu, dan tidak bertanggung jawab. Continue reading ‘Tips Menaklukkan Psikotes’
Catatan sehari-hari 